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POSH (Prevention of Sexual Harassment) Workshop – Pre-Test

POSH (यौन उत्पीड़न की रोकथाम) कार्यशाला – प्री-टेस्ट

Assessment Instruction/ मूल्यांकन निर्देश

  • There are multiple choice questions.
    इसमें बहुविकल्पीय प्रश्न शामिल हैं।
  • 1 mark is allotted to each question.
    प्रत्येक प्रश्न के लिए 1 अंक निर्धारित है।
  • The assessment duration is 10 minutes.
    मूल्यांकन की अवधि 10 मिनट है।
  • There is only one correct answer. Select the most appropriate answer.
    प्रत्येक प्रश्न का केवल एक सही उत्तर है। सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें।
  • No negative marking in this assessment.
    इस मूल्यांकन में कोई नकारात्मक अंकन नहीं है।
  • Please read the question and answer options carefully.
    कृपया प्रश्न और उत्तर विकल्पों को ध्यानपूर्वक पढ़ें।
1. 
Online sexual harassment is: ऑनलाइन यौन उत्पीड़न:

2. 
If witness fears retaliation, ICC should: यदि गवाह प्रतिशोध से डरता है, तो ICC को क्या करना चाहिए?

3. 
Which ministry oversees POSH implementation? POSH कार्यान्वयन की देखरेख कौन-सा मंत्रालय करता है?

4. 
Which of these is NOT a step in handling a POSH complaint? इनमें से कौन POSH शिकायत प्रक्रिया का हिस्सा नहीं है?

5. 
Disclosure of POSH proceedings details can lead to: POSH कार्यवाही का खुलासा करने पर क्या हो सकता है?

6. 
Which is NOT considered sexual harassment under the POSH? निम्नलिखित में से क्या POSH के तहत यौन उत्पीड़न नहीं माना जाता है?

7. 
At least one ICC member must be: ICC में कम से कम एक सदस्य होना चाहिए:

8. 
What is considered a hostile work environment under the POSH Act? POSH के तहत शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल वातावरण किसे माना जाता है?

9. 
Who can be a member of the ICC? ICC का सदस्य कौन हो सकता है?

10. 
Who can an aggrieved woman approach if there is no ICC? यदि ICC नहीं है तो पीड़ित महिला किससे संपर्क कर सकती है?

11. 
Can an aggrieved woman approach the court if dissatisfied with the ICC's findings? यदि कोई पीड़ित महिला ICC के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो क्या वह अदालत जा सकती है?

12. 
Can complainant approach court after ICC inquiry? क्या शिकायतकर्ता ICC जांच के बाद अदालत जा सकता/सकती है?

13. 
If complainant statements have inconsistencies, ICC should: यदि शिकायतकर्ता के बयानों में असंगति हो, तो ICC को क्या करना चाहिए?

14. 
What action can ICC take if an employee is found guilty? यदि कर्मचारी दोषी पाया जाता है तो ICC क्या कार्रवाई कर सकता है?

15. 
Which is an example of quid pro quo harassment? Quid pro quo उत्पीड़न का उदाहरण कौन-सा है?

16. 
Which legislation governs the Prevention of Sexual Harassment at the workplace in India? भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम किस कानून द्वारा नियंत्रित होती है?

17. 
The POSH Act in India came into force in: POSH अधिनियम कब लागू हुआ?

18. 
Can intern file POSH complaint? क्या इंटर्न POSH शिकायत दर्ज कर सकता/सकती है?

19. 
Which of the following best describes the spirit of POSH?

20. 
Minimum number of members in ICC? ICC में न्यूनतम कितने सदस्य होने चाहिए?

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