Welcome to your POSH Foundation Test-Bilingual

Assessment Instruction/ मूल्यांकन निर्देश

  • There are multiple choice questions.
    कुल बहुविकल्पीय प्रश्न हैं।
  • 1 mark is allotted to each question.
    प्रत्येक प्रश्न के लिए 1 अंक निर्धारित है।
  • The assessment duration is 10 minutes.
    मूल्यांकन की अवधि 10 मिनट है।
  • There is only one correct answer. Select the most appropriate answer.
    प्रत्येक प्रश्न का केवल एक सही उत्तर है। सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें।
  • No negative marking in this assessment.
    इस मूल्यांकन में कोई नकारात्मक अंक नहीं है।
  • Please read the question and answer options carefully.
    कृपया प्रश्न और उत्तर विकल्पों को ध्यानपूर्वक पढ़ें।
1. 
Which of the following behaviours is NOT considered sexual harassment?

2. 
POSH policy should be displayed: POSH नीति कहाँ प्रदर्शित की जानी चाहिए?

3. 
What is the most important factor in identifying sexual harassment? यौन उत्पीड़न पहचानने का सबसे महत्वपूर्ण आधार क्या है?

4. 
What action can ICC take if an employee is found guilty of sexual harassment? यदि कर्मचारी यौन उत्पीड़न का दोषी पाया जाता है तो ICC क्या कार्रवाई कर सकता है?

5. 
Which of the following is an example of quid pro quo harassment? निम्नलिखित में से कौन quid pro quo उत्पीड़न का उदाहरण है?

6. 
What should an employer do if a complaint of sexual harassment is made? यदि यौन उत्पीड़न की शिकायत की जाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

7. 
Which of these is NOT a step in handling a POSH complaint? इनमें से कौन POSH शिकायत प्रक्रिया का हिस्सा नहीं है?

8. 
Which government ministry oversees POSH implementation in India? भारत में POSH के कार्यान्वयन की देखरेख कौन-सा मंत्रालय करता है?

9. 
Which of the following is true about confidentiality under the POSH Act? POSH अधिनियम के तहत गोपनीयता के बारे में कौन-सा कथन सही है?

10. 
Which legislation governs the Prevention of Sexual Harassment at the workplace in India? भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम किस कानून द्वारा नियंत्रित होती है?

11. 
Can POSH complaints be withdrawn during the inquiry process? क्या जांच प्रक्रिया के दौरान POSH शिकायत वापस ली जा सकती है?

12. 
Which is an essential feature of the ICC? ICC की आवश्यक विशेषता क्या है?

13. 
What is the role of the Internal Complaints Committee (ICC)? आंतरिक शिकायत समिति (ICC) की भूमिका क्या है?

14. 
Which of the following is considered sexual harassment? निम्नलिखित में से किसे यौन उत्पीड़न माना जाता है?

15. 
Who can be a member of the ICC? ICC का सदस्य कौन हो सकता है?

16. 
Purpose of workplace sensitization programs under POSH is: POSH के तहत कार्यस्थल संवेदनशीलता कार्यक्रमों का उद्देश्य क्या है?

17. 
Which of these actions is part of preventive measures under POSH? इनमें से कौन-सा POSH के तहत निवारक उपाय है?

18. 
Can an aggrieved woman approach the court if dissatisfied with the ICC's findings? यदि कोई पीड़ित महिला ICC के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो क्या वह अदालत जा सकती है?

19. 
Which is employer’s responsibility under POSH? POSH के तहत नियोक्ता की जिम्मेदारी क्या है?

20. 
What should employees do if they witness sexual harassment? यदि कर्मचारी यौन उत्पीड़न देखते हैं तो उन्हें क्या करना चाहिए?

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