Welcome to your POSH Foundation Test-Bilingual

Assessment Instruction/ मूल्यांकन निर्देश

  • There are multiple choice questions.
    कुल बहुविकल्पीय प्रश्न हैं।
  • 1 mark is allotted to each question.
    प्रत्येक प्रश्न के लिए 1 अंक निर्धारित है।
  • The assessment duration is 10 minutes.
    मूल्यांकन की अवधि 10 मिनट है।
  • There is only one correct answer. Select the most appropriate answer.
    प्रत्येक प्रश्न का केवल एक सही उत्तर है। सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें।
  • No negative marking in this assessment.
    इस मूल्यांकन में कोई नकारात्मक अंक नहीं है।
  • Please read the question and answer options carefully.
    कृपया प्रश्न और उत्तर विकल्पों को ध्यानपूर्वक पढ़ें।
1. 
Can an aggrieved woman approach the court if dissatisfied with the ICC's findings? यदि कोई पीड़ित महिला ICC के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो क्या वह अदालत जा सकती है?

2. 
Can POSH complaints be withdrawn during the inquiry process? क्या जांच प्रक्रिया के दौरान POSH शिकायत वापस ली जा सकती है?

3. 
Purpose of workplace sensitization programs under POSH is: POSH के तहत कार्यस्थल संवेदनशीलता कार्यक्रमों का उद्देश्य क्या है?

4. 
Who can an aggrieved woman approach if there is no ICC? यदि ICC नहीं है तो पीड़ित महिला किससे संपर्क कर सकती है?

5. 
Sexual harassment can be: यौन उत्पीड़न किस प्रकार का हो सकता है?

6. 
What is the role of bystanders in POSH? POSH में दर्शकों (Bystanders) की भूमिका क्या है?

7. 
What should employees do if they witness sexual harassment? यदि कर्मचारी यौन उत्पीड़न देखते हैं तो उन्हें क्या करना चाहिए?

8. 
Who can be a member of the ICC? ICC का सदस्य कौन हो सकता है?

9. 
An employee overhears sexually explicit jokes in cafeteria. What should they do? यदि कोई कर्मचारी कैफेटेरिया में अश्लील चुटकुले सुनता है, तो उसे क्या करना चाहिए?

10. 
Which of the following behaviours is NOT considered sexual harassment?

11. 
Which of the following is considered sexual harassment? निम्नलिखित में से किसे यौन उत्पीड़न माना जाता है?

12. 
What is the role of the Internal Complaints Committee (ICC)? आंतरिक शिकायत समिति (ICC) की भूमिका क्या है?

13. 
Can a contractual worker file a POSH complaint? क्या संविदा कर्मचारी POSH शिकायत दर्ज कर सकता है?

14. 
What does POSH stand for? POSH का पूर्ण रूप क्या है?

15. 
Which is an essential feature of the ICC? ICC की आवश्यक विशेषता क्या है?

16. 
What should an employer do if a complaint of sexual harassment is made? यदि यौन उत्पीड़न की शिकायत की जाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

17. 
Which of these is NOT a step in handling a POSH complaint? इनमें से कौन POSH शिकायत प्रक्रिया का हिस्सा नहीं है?

18. 
Which of the following best describes the spirit of POSH? निम्नलिखित में से कौन POSH की भावना को सबसे अच्छी तरह दर्शाता है?

19. 
Which of the following is considered sexual harassment? निम्नलिखित में से किसे यौन उत्पीड़न माना जाता है?

20. 
What action can ICC take if an employee is found guilty of sexual harassment? यदि कर्मचारी यौन उत्पीड़न का दोषी पाया जाता है तो ICC क्या कार्रवाई कर सकता है?

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